1er mai : Travailleurs et travailleuses, tous égaux

L’égalité est un droit , un principe fondamental inhérent à la démocratie, mais c’est aussi une exigence pour la croissance et le redressement de toute économie. Le niveau de développement d’un pays est généralement directement lié à l’égalité qui existe dans ses sociétés.

La démocratisation de la démocratie exige que, depuis les lieux de responsabilité publique, des politiques publiques soient incorporées à visée corrective afin de compenser les effets des inégalités structurelles et historiques inhérentes à la société. Surtout en cette période de manque d’emplois décents , d’ ubérisation des systèmes de production et de batailles culturelles autour de l’égalité .

L’égalité est donc, en plus d’un droit, un élément essentiel de l’efficience et de l’efficacité économiques. Il est également vrai que, s’agissant d’une idée nettement néolibérale, sa mise en scène stratégique par le féminisme a incité les entreprises à adopter des politiques d’égalité transformatrices.

La face cachée : le déficit masculin dans le travail de soins

L’inertie de l’inégalité existe depuis des siècles. Et la politique continue d’être l’outil le plus valable pour remplacer les codes non écrits par des lois qui nous permettent d’aller vers un niveau supérieur de justice et de solidarité.

Les données montrent que l’ une des causes les plus importantes de l’ exclusion et de la précarité des femmes dans le monde du travail est le conflit entre la profession et la famille . Le grand dilemme auquel sont confrontées les femmes qui entrent sur le marché du travail découle du stress quotidien causé par les exigences de l’espace professionnel, en combinaison avec le travail domestique, non rémunéré, à temps plein et absolument féminisé.

A moyen terme, cette réalité va les amener à obtenir moins de revenus salariaux, un ralentissement de leur carrière professionnelle et moins de temps pour eux. Cela découle, dans une large mesure, de la persistance de l’ écart de soins , c’est-à-dire de la répartition inégale du temps et des responsabilités qui existe encore dans la plupart des foyers.

En ce sens, l’obligation d’avoir des plans d’égalité pour les entreprises est essentielle. Rien ne doit être exclu de la logique et de la portée de notre mode de production et de la vie des gens.

Prévenir l’effet macho

La division sexiste du travail, l’écart salarial , les plafonds de béton , les écarts de performance, les stéréotypes, la théorie de la contamination (qui prédit que dans les métiers où la présence des femmes est élevée, il y a une baisse du salaire moyen), la misogynie et les attentes noires des familles dans des environnements de travail qui leur sont hostiles ne sont que quelques-uns des problèmes que les plans d’égalité dans les entreprises cherchent à corriger.

Pour fonctionner correctement dans le domaine de la conciliation et de la coresponsabilité, les plans d’égalité doivent envisager une série de questions essentielles : la représentation et la participation équilibrée à la prise de décision, l’égalité de traitement dans la sélection et la promotion du personnel et la prévention de la violence de genre , le harcèlement sexuel et la discrimination salariale fondée sur le sexe. Les plans d’égalité sont censés améliorer l’environnement de travail et l’image de l’entreprise, et accroître le leadership des femmes dans l’économie et l’entreprise.

En plus d’éliminer les inégalités et les déséquilibres, ils optimisent les ressources humaines et contribuent à garantir l’utilisation des capacités du personnel, de tout le personnel, sans stéréotypes, conditions et rôles.

Plans d’égalité

Les racines structurelles de l’inégalité entre les sexes révèlent la logique de pouvoir de l’ ordre patriarcal . Dans le contexte historique actuel de pandémie et de guerre, et en présence de multiples acteurs politiques misogynes et totalitaires, l’agenda féministe est crucial pour corriger la féminisation croissante de la pauvreté , le chômage des femmes, l’exploitation du travail, la répartition inégale des ressources et des opportunités et la la précarité et l’appauvrissement des femmes en général.

Les plans d’égalité favorisent l’amélioration du système économique, social et politique et étendent l’État de droit à toutes les dimensions de la société. Ainsi, ils favorisent une avancée civilisatrice vers une société plus juste, égalitaire et humaine.

Avec ce texte, nous avons voulu poursuivre le chemin des réflexions précédentes sur l’importance centrale des plans d’égalité dans l’entreprise. L’objectif est de parvenir à la réduction des inégalités réelles entre les travailleurs masculins et féminins, entre les femmes et les hommes, entre les femmes d’affaires et les hommes d’affaires.

Agueda Gomez Suárez

Département de sociologie, sciences politiques et administratives et philosophie, Université de Vigo