Romance au travail : quatre questions à se poser avant de sortir avec quelqu »un du bureau

La relation de bureau consensuelle est à la fois un trope romantique et un tabou depuis des décennies. Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles une personne peut entrer dans une relation de travail. La recherche montre que les gens gravitent autour de personnes partageant les mêmes idées avec des traits de personnalité, des antécédents, des systèmes de croyances et des idées communs. La proximité et la familiarité influencent également l’attraction, ce que les psychologues appellent le simple effet d’exposition .

Pour le meilleur ou pour le pire, les bureaux sont un endroit où des personnes partageant les mêmes idées sont à proximité les unes des autres pendant de nombreuses heures, il n’est donc pas surprenant que de nombreuses personnes soient ouvertes à l’amour au travail.

Si vous envisagez d’entrer en relation avec votre voisin de bureau, ou même votre patron, voici quelques éléments à prendre en compte.

1. Est-ce une relation hiérarchique ?

Malgré leur prévalence, les romances de bureau sont toujours mal vues, et plus encore après le mouvement #MeToo. Décider d’entrer dans une relation de travail hiérarchique (lorsque l’un des partenaires occupe une position plus élevée au travail que l’autre) n’est pas quelque chose à prendre à la légère.

Les participants de statut inférieur qui se sont associés à leur patron ou à un cadre supérieur sont parfois confrontés à des commérages et à des obstacles à leur carrière en raison de leur relation. Alors que certains peuvent penser qu’entrer dans une telle relation pourrait les aider à progresser dans leur carrière, en réalité, le statut de leur relation pourrait entraver leur progression. La recherche a révélé que la personne de statut inférieur dans une relation hiérarchique au travail est moins susceptible d’être promue ou recommandée pour des opportunités de formation que ses collègues qui ne sont pas dans une telle relation.

2. Comment cela pourrait-il affecter votre performance au travail ?

Avec l’amour et le sexe dans le cerveau, y a-t-il quelqu’un qui travaille ? La position générale est que canoodling est mauvais pour les affaires et affecte la productivité. Des études ont montré que les sentiments de passion et d’amour, en particulier dans les premières étapes d’une relation, peuvent avoir un impact négatif sur la productivité parce que nos esprits sont ailleurs que la tâche à accomplir.

Cela est particulièrement difficile dans un environnement professionnel et lorsque vous devrez peut-être travailler aux côtés de votre amoureux. Cependant, il existe des mesures que vous pouvez prendre pour limiter les distractions. Minimisez les communications qui ne sont pas de nature professionnelle, sauf lorsqu’elles sont essentielles, et évitez les contacts physiques comme les baisers ou la main dans la main sur le lieu de travail.

3. Votre organisation le permet-elle ?

La parade nuptiale et les fréquentations sont des phénomènes naturels , que les organisations le veuillent ou non. Interdire les relations n’est pas la solution, et si quoi que ce soit ne fera que conduire les relations dans la clandestinité .

Malgré cela, de nombreux employeurs (principalement aux États-Unis) gèrent les relations en déployant des «contrats d’amour» – des règles et des politiques écrites que le couple accepte, confirmant que la relation est consensuelle et volontaire. Cela vise non seulement à protéger le couple, mais aussi à protéger l’employeur d’être poursuivi pour harcèlement en cas de rupture de la relation.

Il est peu probable que les employés veuillent divulguer à leur hiérarchie directe, au responsable des ressources humaines ou à leurs pairs concernés, avec qui ils ont des relations sexuelles. L’article 8 de la loi sur les droits de l’homme protège les individus de leur droit à la vie privée et familiale , ce qui pourrait expliquer pourquoi les contrats d’amour ne sont pas utilisés au Royaume-Uni.

Les employeurs doivent trouver un équilibre entre leurs propres intérêts commerciaux et les droits à la vie privée de leurs employés. Cependant, tout comme il existe des politiques et des formations pour lutter contre le harcèlement sexuel, la discrimination et la santé mentale, il est également nécessaire de lutter contre les romances en milieu de travail. Votre employeur devrait avoir des politiques et des directives accessibles (et raisonnables) sur la divulgation des relations, en particulier lorsqu’elles sont hiérarchiques.

4. Que se passe-t-il si vous vous séparez ?

Bien que personne ne prévoie la fin de leur relation, des choses arrivent et il vaut mieux être préparé. Dans une relation en dehors du lieu de travail, une rupture peut signifier une baisse de votre productivité ou vous obliger à prendre une journée de santé mentale . Mais si vous travaillez avec votre ancien partenaire, il y a d’autres choses à considérer, comme si vous devez interagir ou collaborer sur un projet.

Le cas échéant, il peut être possible de demander un transfert dans une autre équipe ou de travailler à distance jusqu’à ce que la poussière revienne. Votre entreprise peut également proposer des conseils en milieu de travail ou des programmes conçus pour aider les employés qui traversent des moments difficiles, notamment la dépression, le deuil ou les séquelles d’une relation.

En fin de compte, la façon dont les employeurs choisissent de gérer la romance au travail dépend de la reconnaissance que les relations de travail existent et de la compréhension que les employés plus heureux et plus satisfaits ont tendance à être plus productifs et à mieux collaborer en équipe. Il est dans l’intérêt des employeurs de favoriser le bien-être de leurs employés, même (et surtout) lorsque ces derniers tombent amoureux.

Chantal Gautier

Chargé de cours, psychologue organisationnel et sexologue clinique, École des sciences sociales, Université de Westminster

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