Nigeria  : l’avenir de l’emploi des jeunes

Depuis que le Nigeria a déclaré son aspiration à être l’une des 20 meilleures économies du monde d’ici 2020 , j’ai fait des recherches sur l’ impact néfaste de la restructuration urbaine et de la croissance économique sur les femmes urbaines marginalisées à Ibadan, au Nigeria.

Cependant, au cours des quatre dernières années, mon intérêt s’est élargi pour inclure l’impact des mêmes problèmes sur la jeunesse nigériane. J’ai constaté que certains jeunes sont devenus « bénéficiaires » de la restructuration urbaine via la création d’emplois. Malgré cela, la ville reste un espace paradoxal.

Alors que je vois maintenant des jeunes habillés de façon chic qui se précipitent au travail, je vois aussi des jeunes engagés dans diverses bousculades pour subvenir à leurs besoins quotidiens. Cette dernière observation n’est pas surprenante, étant donné que 63 % des jeunes (âgés de 15 à 34 ans) sont sous-employés ou au chômage .

Croissance économique au Nigéria

L’accent a été mis sur le renforcement de la croissance économique au Nigéria grâce à des projets de renouvellement urbain néolibéral tels que la transformation des espaces urbains par le développement immobilier et le  » nettoyage de la ville  » pour attirer les investisseurs régionaux/mondiaux, qui devraient conduire à la création d’emplois.

Ces projets ont transformé le paysage urbain, y compris une augmentation du nombre d’ espaces de consommation d’élite et d’entreprises du secteur des services . Les efforts du Nigéria pour améliorer son environnement des affaires sont illustrés par son classement passé au 131e rang en 2019 dans le monde, contre le 169e en 2017, sur l’ indice Doing Business .

En juin 2021, le président nigérian Muhammadu Buhari a dit aux jeunes de « se comporter » pour que le pays attire les investisseurs . Étant donné que le chômage des jeunes est considéré comme une « bombe à retardement » au Nigeria , il est logique que Buhari se préoccupe de la création d’emplois.

Cependant, dans quelle mesure Buhari est-il préoccupé par les moyens de subsistance des jeunes qui sont finalement employés grâce à ces opportunités d’investissement ? Il est impératif de se concentrer sur la nature et les conséquences des opportunités d’emploi émergentes.

L’entrepreneuriat est-il la solution ?

La recherche sur le chômage des jeunes africains s’est de plus en plus concentrée sur la précarité et les incertitudes quant à l’avenir . L’accent a été mis sur l’encouragement de l’innovation et la transformation des jeunes de demandeurs d’emploi en créateurs d’emplois et employeurs , transférant ainsi la responsabilité de la création d’emplois aux jeunes eux-mêmes.

Cependant, l’entrepreneuriat a été remis en question en tant que panacée , car il ne répond pas de manière adéquate aux problèmes structurels et aux aspirations des jeunes. Il existe ce que certains chercheurs ont appelé un « écart d’imagination » entre l’avenir de l’emploi que les décideurs imaginent pour les jeunes et celui que les jeunes imaginent pour eux-mêmes.

À la lumière de ces préoccupations, une attention accrue des universitaires a été accordée à la recherche de l’ engagement politique des Nations Unies en faveur du plein emploi productif et d’un travail décent pour tous dans une perspective centrée sur les jeunes. Jusqu’à présent, il existe peu de recherches sur les perspectives et les expériences de travail des jeunes et sur leurs visions du changement.

Compte tenu des efforts délibérés pour augmenter l’emploi salarié stable, on sait peu de choses sur la mesure dans laquelle ces formes d’emploi sont considérées et vécues comme «décentes» par les jeunes, et l’effet du travail sur leur bien-être psychosocial.

Droit du travail nigérian

Sur le papier, le Nigeria a une loi du travail relativement forte qui, selon certains, favorise l’employé . Mais le droit du travail est nébuleux sur la durée de la journée de travail , et le salaire minimum est loin d’être un salaire décent . Le droit du travail nigérian est également largement muet sur les questions de harcèlement au travail.

Ce n’est un secret pour personne que de nombreux employeurs sont souvent en violation flagrante des lois du travail nigérianes . Les employeurs sont rarement poursuivis pour violation de la loi sur le travail parce que la plupart des gens ne peuvent tout simplement pas se permettre d’intenter une action en justice. De nombreux responsables gouvernementaux possèdent également des entreprises privées, ce qui signifie qu’ils sont rarement sanctionnés .

Plus encore, certains jeunes m’ont dit qu’ils ne peuvent pas faire grand-chose parce qu’ils craignent des réactions négatives et d’être mis sur liste noire en tant que travailleurs insoumis, risquant ainsi toute perspective d’emploi future.

Et ainsi, ils perdurent, apaisés par des imaginations sur la future mobilité sociale ascendante, aussi rares soient-elles. Ces imaginations aident les jeunes à développer des stratégies d’adaptation pour survivre à leurs environnements de travail toxiques.

#HorribleBoss

Le 21 mars 2022, le journaliste Damilare Dosunmu a écrit un exposé sur les expériences des travailleurs avec la prétendue tyrannie chez Bento Africa , une start-up. L’article détaille les allégations contre le lieu de travail, y compris les employés contraints de travailler sans arrêt, la violence verbale, les menaces de licenciement et le licenciement brutal.

Cette forme de culture de travail toxique a encore été corroborée le lendemain sur Twitter en utilisant les hashtags #HorribleBosses et #ToxicWorkplaces . Des milliers de tweets ont mis en lumière des histoires de violence psychologique et physique et dénoncé des conditions de travail épouvantables.

Le 23 mars, un comédien nigérian bien connu, M. Macaroni, a brillamment capturé ce problème tendance dans « Oga and His New Driver ». Dans ce sketch, l’employeur dit à son nouvel employé qu’il n’aime pas les paresseux qui sont payés et pourtant « courent en ligne et… disent que leur employeur est toxique ».

L’employeur fournit également une longue liste ridicule (et sans doute impossible) de tâches qui devraient être accomplies en une journée. Une fois que l’employeur a fini de lister les attentes de l’emploi et les heures de travail (de 3 h à 23 h), l’employé lui tend un couteau et dit : « Kuku , tuez-moi monsieur.

De toute évidence, les jeunes ne demandent pas réellement à leurs employeurs de les tuer dans la vraie vie, mais ils résistent de plus en plus et disent que les employeurs les tuent . Le président Buhari aura-t-il l’audace de dire aux entreprises et aux employeurs de « se comporter » pour le bien-être des jeunes ? Ou va-t-il continuer à les laisser exploiter ?

Grace Adeniyi-Ogunyankin

Professeure adjointe, Départements de géographie et d’aménagement, Études de genre, Université Queen’s, Ontario