Harcèlement et discrimination : la réalité des femmes journalistes dans le sport

Suivez-vous toujours la Liga et la F League ou la Professional Women’s Soccer League ? Savez-vous combien de femmes journalistes participent aux émissions ? Quel est votre rôle dans la couverture médiatique ? S’agit-il de directeurs de programmes, de présentateurs, de narrateurs, de commentateurs… ? Les recherches que nous venons de mener auprès des femmes journalistes des rédactions sportives vous permettront de mieux connaître leurs expériences personnelles et professionnelles.

Les femmes journalistes dans les rédactions sportives sont rares dans tous les pays. Selon les rapports du Women’s Media Center , en 2017, elles ont écrit 10,2 % du journalisme sportif aux États-Unis. En 2021, ils ont publié 15 % des informations dans les journaux ; 24 % dans les médias en ligne et produit 8 % de l’information par câble.

En Espagne, avec des chiffres autour de 12%, on constate une diminution des textes journalistiques publiés par des femmes et de la façon dont, seulement de manière résiduelle, elles publient à la Une ou signent des articles d’opinion. Par ailleurs, très peu occupent des postes à responsabilité.

Il est nécessaire de « démasculiniser » les rédactions, ce qui implique de promouvoir la participation normalisée des femmes dans tous les espaces, notamment dans les zones de direction et sans restriction d’âge ni exigence physique.

Selon le rapport de Reuters , même si 40 % des journalistes sont des femmes, « seulement 24 % des 174 principaux rédacteurs des 12 plus grands marchés mondiaux sont des femmes (…). Le pourcentage varie considérablement, entre 0 % au Japon et 43 % aux États-Unis.

Sous-estimé dans un environnement hostile

Historiquement, le journalisme sportif a été configuré comme un environnement hostile dans lequel les femmes ont été rabaissées et discriminées, les reléguant au statut d’ étrangères .

Dans les années 1970, les femmes journalistes n’étaient pas autorisées à entrer dans les vestiaires, contrairement à leurs collègues masculins. En 1990, Lisa Olson, journaliste du Boston Herald, a été harcelée sexuellement par des joueurs des New England Patriots et a donc été bannie de la profession.

Clare Lovell , une journaliste sportive avec des décennies d’expérience dans plusieurs médias, critique les images répétées à l’écran montrant des journalistes plus âgés aux cheveux gris à côté de jeunes et jolies journalistes blondes.

Ces dernières années, plus de 150 femmes journalistes sportives en France se sont prononcées contre le sexisme, le harcèlement et les discriminations de la part de leurs collègues et sur les réseaux sociaux :

En 2021, le sport pratiqué par des hommes, pour des hommes et sur les hommes, n’est plus tolérable. « Traiter les femmes comme des inférieures dans les rédactions sportives n’est plus tolérable. »

Conçu comme un « environnement réservé aux hommes », le journalisme sportif se caractérise par le recours à des grossièretés et à un humour parfois grossier qui juge systématiquement les capacités des femmes en fonction de leur apparence physique ou de leur orientation sexuelle . En général, leur talent et leurs connaissances ne sont pas suffisamment valorisés. Les femmes journalistes reconnaissent que prendre soin de leur apparence personnelle est un travail supplémentaire qui n’occupe pas les hommes. Et elles courent en outre le risque d’être stigmatisées comme « séductrices » ou « lesbiennes ».

Par conséquent, les femmes journalistes dotées de grandes compétences professionnelles et physiquement peu assimilées à l’attractivité hétérosexuelle ont tendance à subir davantage de harcèlement et à se heurter à un autre « plafond de verre ». De plus, le public trouve parfois les émissions masculines plus crédibles et plus excitantes. Ainsi, les femmes sont reléguées au reportage sur les compétitions sportives féminines , considérées comme moins prestigieuses et moins intéressantes pour le public.

Harcèlement systématique au travail

La littérature spécialisée confirme que les femmes journalistes font l’objet d’un harcèlement systématique de la part de leurs propres collègues, de sources d’information ou sur les réseaux sociaux.

89,6 % des journalistes interrogés dans le cadre de notre enquête ont été victimes de harcèlement sexuel au travail, dont la moitié de manière régulière. Les attaques de collègues sont évoquées à des degrés divers par les différents journalistes interrogés. Par exemple, une proposition de boisson peut aboutir à un comportement inapproprié. Ils réagissent généralement avec un sentiment de culpabilité :

En fin de compte, il faut éviter de boire un verre après le travail. Vous doutez, vous vous demandez si vous exagérez… Si j’ai fait quelque chose que j’aurais pu mal interpréter…

Des difficultés dans le traitement des sources sont également évoquées :

Vous allez à une réunion et ils vous disent si vous êtes plus jolie ou non, si la robe vous va mieux… Si vous répondez ‘ce commentaire n’est pas à sa place’, vous créez un moment d’inconfort pour tout le monde. Le plus simple est de sourire bêtement et de l’accepter.

Les attaques sur les réseaux sociaux, notamment protégés par l’anonymat, comprennent des menaces, des propositions et images obscènes, des insultes, des propos racistes et sexistes ou encore des menaces physiques, jusqu’au viol. Ce harcèlement en ligne a tendance à être banalisé. La victime est tenue responsable de la gestion stratégique contre le harcèlement en ligne. Ils sont encouragés à ne pas entrer dans les réseaux, à bloquer ou faire taire les harceleurs, à ne pas développer une « peau épaisse », etc.

Ils reconnaissent la nécessité d’une éducation émotionnelle et d’une thérapie pour relativiser le harcèlement et les frustrations. Elles évoquent la participation à des groupes WhatsApp ou des dîners avec d’autres femmes journalistes sportives. De cette façon, ils se sentent accompagnés, partagent des cas similaires et cessent de se croire paranoïaques.

Au-delà de faire taire ou ignorer le harcèlement, il doit être reconnu comme une discrimination de genre, et des canaux institutionnels doivent être établis pour informer les institutions publiques et prendre des mesures législatives et judiciaires contre cette violence sexiste.

Un seul changement apparent

En conclusion, nous pouvons passer en revue quelques expériences rapportées par les personnes interrogées dans le cadre de la recherche sur les femmes journalistes dans les rédactions sportives.

Les médias commencent à assumer, avec plus ou moins de conscience, la nécessité et l’obligation de la présence de femmes journalistes. Cependant, cette situation est vécue avec des nuances :

C’est une question de quotas. Ils veulent passer pour de bonnes personnes et ne pas passer pour des hommes sexistes dégoûtants qui n’avancent pas… parce qu’au fond, ils pensent toujours la même chose.

Elle est vécue comme une « pseudoféminisation », c’est-à-dire une apparence de changement au lieu d’un changement réel. Les quotas ne constituent donc pas l’objectif, mais ils constituent la base pour briser les plafonds de verre.

Dans les « espaces hommes », les femmes journalistes des rédactions sportives témoignent d’expériences de discrimination professionnelle :

Je me suis rencontré pour interviewer un joueur important, et mon supérieur m’a dit ‘non, c’est un collègue qui fait cet entretien’.

Encore du mépris :

J’ai suivi l’équipe toute l’année. L’équipe a atteint la finale de la Ligue des Champions et j’ai été laissé de côté. « Trois journalistes hommes ont voyagé pour couvrir cette finale.

Ils doutent de l’intérêt de leurs collègues pour les compétitions sportives féminines :

Nous avons entendu de nombreux commentaires très dégradants à l’encontre des footballeuses : ‘toutes ces lesbiennes ; ces putes.’

Un autre déclare :

Jusqu’à il y a cinq ans, lorsque l’équipe féminine du Barça jouait, à la rédaction, on vous demandait : ‘Est-ce que les chattes jouent maintenant ?’ « Il y a cinq ans, j’entendais mes collègues dire que ce n’était ni du football, ni du féminin !

En conclusion, une transformation profonde et un engagement fort sont nécessaires. La normalisation de la présence de femmes journalistes et de la diversité des voix et des perspectives enrichit la qualité du journalisme sportif, en plus de favoriser la création d’un environnement de travail plus inclusif et respectueux.

Nahuel Ivan Faedo

Professeur assistant, Université de Vic – Université Centrale de Catalogne