Nigéria : des nouveaux patrons de la sécurité nationale

Le président nigérian Bola Ahmed Tinubu a récemment nommé de nouveaux chefs de service militaire aux côtés d’un nouveau conseiller à la sécurité nationale et inspecteur général de la police. On s’attend à ce qu’ils jouent un rôle essentiel dans l’architecture de sécurité nationale de la nouvelle administration. Cette nomination signifie que le président dispose d’une équipe technique pour l’aider à sécuriser le pays.

Les attentes du public vis-à-vis de l’équipe sont assez élevées . Cela est dû à l’ état précaire et à la trajectoire de la sécurité nationale du Nigéria au fil des ans.

Le gouvernement de Tinubu a hérité de graves problèmes de sécurité intérieure . Il s’agit notamment du terrorisme , du banditisme , d’une crise entre agriculteurs et éleveurs , de conflits communautaires et de militantisme. Il y a aussi des violences séparatistes dans le sud-est.

Le gouvernement a sollicité des votes en utilisant le mantra de « l’espoir renouvelé » pour les Nigérians.

Le public semble avoir bien accueilli les nouvelles nominations, d’autant plus qu’elles semblent représenter une répartition nationale assez équilibrée.

Presque toutes les zones géopolitiques du pays sont représentées. Ils incluent le sud-est, qui a été exclu de ces nominations pendant les huit années du règne de Muhammadu Buhari.

La diffusion inclusive est cruciale pour la cohésion nationale. Cela donne aux différentes parties du pays un sentiment d’appartenance. Cela apaise la peur de la domination ou de la marginalisation ethnique ou sectorielle.

En tant que politologue et chercheur en études libérales sur la sécurité , je propose certaines mesures que les chefs de la sécurité pourraient prendre pour s’acquitter de leur mandat. Les propositions soulignent la nécessité de réformer le fonctionnement du secteur de la sécurité pour le rendre plus efficace.

Je suggère ce qui suit :

• séparer l’armée de la politique

• impliquer davantage les civils dans la sécurité

• donner aux forces ce dont elles ont besoin pour opérer

• mieux motiver la base

• travailler plus intelligemment, en utilisant la technologie.

La réforme est indispensable pour revitaliser le secteur de la sécurité nigérian, qui a manqué de logistique, de personnel et de stratégie.

Dépolitiser les institutions militaires et de sécurité alliées

Il est nécessaire de maintenir consciemment et délibérément les institutions de sécurité à l’écart de la politique. Cela peut être réalisé en s’assurant qu’ils restent sous le contrôle de l’autorité civile sans perdre leur éthique et leur vitalité.

Ils doivent être assez puissants pour défendre le pays. Mais, assez loyal pour suivre les diktats légitimes de l’autorité démocratiquement constituée.

Les institutions doivent être professionnelles dans leur conduite, leur conduite et leurs opérations. Par exemple, le recrutement, le placement, la promotion, l’affectation et la retraite ne doivent pas être soumis à des influences partisanes ou politiques.

Démilitariser le secteur de la sécurité

Le secteur de la sécurité du Nigeria a été tellement militarisé qu’il fonctionne comme une sorte de circuit prétorien – une configuration de gardiens proches exclusive aux combattants. Le secteur doit être modérément démilitarisé pour encourager la participation et les contributions civiles. Les services de technocrates sans uniforme ayant une expertise apparentée dans les aspects de la stratégie militaire et des ressources techniques alliées doivent être enrôlés dans la gouvernance de la sécurité nationale.

Les menaces sécuritaires contemporaines sont plus civiles que militaires. Les événements non militaires tels que la criminalité armée et l’extrémisme violent sont beaucoup plus fréquents que les menaces de guerre civile ou d’agression extérieure. Par conséquent, l’implication des civils dans les processus de sécurité nationale en tant que volontaires techniques et agents d’infiltration est cruciale.

Motiver la base

Les soldats nigérians sont sans doute mal équipés, motivés et payés . On ne s’occupe pas bien d’eux, compte tenu des risques et des sacrifices qu’impliquent leurs fonctions.

La plupart des sous-officiers de l’armée nigériane, par exemple, gagnent moins de 100 000 nairas (environ 130 dollars) par mois. Le membre moyen de la Force de défense nationale sud-africaine gagne 17 074 rands (environ 918 dollars) par mois.

Renforcer la capacité d’opérations de combat

La violence armée devient de plus en plus complexe et asymétrique. Contrer ces menaces ne nécessite pas seulement la puissance des armes. Cela nécessite un déploiement adroit de tactiques, de renseignements et de technologies de pointe pour obtenir un avantage stratégique.

Il est nécessaire de changer de stratégie pour passer de l’approche actuelle, centrée sur les armes et les hommes, à quelque chose de techniquement plus intelligent.

Il est également nécessaire de renforcer les capacités de réaction préventive, proactive et rapide aux menaces.

Optimiser les capacités opérationnelles

L’efficacité et l’efficience opérationnelles des institutions de sécurité dépendent largement de la qualité et de l’adéquation de leurs ressources habilitantes.

L’approvisionnement et l’utilisation optimale du personnel, du matériel, de la logistique et des fonds sont une nécessité pour l’amélioration des performances des institutions.

Conclusion

Les chefs des services de sécurité nigérians nouvellement nommés travaillent dans un climat d’attente publique intense. Ils sont appelés à réussir là où beaucoup ont échoué auparavant. Ils doivent réparer la situation de sécurité nationale systématiquement en détresse.

La tâche qui attend les chefs de service est énorme. Il n’y a pas de solution miracle. Mais il est impératif d’améliorer l’efficacité opérationnelle des systèmes de sécurité nationale par des réformes structurelles délibérées, aussi progressives soient-elles.

Al Chukwuma Okoli

Lecteur (professeur associé), maître de conférences, Département de sciences politiques, Université fédérale de Lafia, Nigéria, Université fédérale de Lafia